日语简历中是否应该提及自己在面试中的期望？

在日语简历中，一般不建议直接提及自己在面试中的期望。简历的主要目的是向招聘方展示你的能力、经历和适合该职位的资格，而面试中的期望通常是在面试环节中讨论的内容。简历应该保持专业和简洁，集中展示个人的工作经验、技能以及适合职位的特点。

然而，如果你希望在简历中提到一些希望的条件或期望，可以考虑在简历的某些部分以委婉的方式表达，但要避免过于直接或强烈的措辞。

可以提及期望的部分：

1. 希望雇用形态（希望の雇用形態） 如果你有特定的雇佣形式偏好，如正社員、契約社員等，可以在简历中说明。这是一个可以明确表达期望的部分。

   例如：

   • 「正社員としての雇用を希望します。」
     （希望以正式员工身份雇佣。）

2. 希望勤務地（希望の勤務地） 如果你希望在某个特定地区工作，也可以在简历中简洁地说明。比如：

   • 「勤務地は東京を希望します。」
     （我希望在东京工作。）

3. 希望年収（希望年収） 如果在求职过程中有薪资上的要求，通常可以在求职信中提到，或者在面试时讨论，但在简历中一般不详细写明，除非公司明确要求。

在面试中表达期望：

在面试时，才是更合适的时机来表达你对职位的具体期望（如薪资、福利、工作内容等）。通过面试中的交流，你可以进一步了解公司的文化和职位需求，同时也可以沟通自己的期望，确保双方达成一致。

总结：

在日语简历中，避免直接提及过多关于面试中的期望，应该更侧重于展示自己的工作能力和资格。如果你有一些基本的期望，可以在适当的部分简要提及，但不应过于突出或强硬。更具体的期望和要求应在面试环节进行沟通。