日本其他_日语人才求职招聘

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・人材戦略の立案・実行：中長期的な採用計画、組織編成、人員構成の最適化を経営視点で設計・採用チームのマネジメント：採用担当者や広報担当者の業務管理、KPI設定と評価・採用ブランディングの設計：採用広報の方向性を策定、SNS・説明会・Webサイト等を統合的に活用・人事制度の設計・改善：評価制度・報酬制度・育成制度の見直しと導入推進・労務・法務コンプライアンスの統括：外国人労働者対応、雇用契約、法令遵守（労基、社保）への理解・経営層との連携：採用方針や人材課題について経営陣と協議、提言・実行・グローバル採用推進：英語を活用し外国人アルバイトの採用戦略やマネジメントにも対応

日本の伝統工芸を現代に再定義し、グローバルに発信することを目的とした企業です。主力ブランドでは、和包丁の製造・販売を中心に、職人技を活かした高品質な製品を提供。さらに、妖怪をテーマにした日本酒バーや、修行型体験施設など、五感を刺激する体験型ブランドも展開しています。伝統的な技術と革新的な視点を融合させ、世界中の人々に日本文化の魅力を届けることを目指しています。

■ 必須条件・人事経験：人事領域でのマネジメント経験（3年以上）、または部門責任者経験・業務スキル：採用戦略立案・制度設計・広報統括の経験・PCスキル：人事データ分析（Excel中級以上）、プレゼン資料作成（PowerPoint）・マネジメント：組織やチームのリード経験、人材育成の実績 " ■ 歓迎条件・ダイバーシティ対応経験：多国籍人材との協働や、インクルージョン施策の導入経験・スタートアップ〜中堅企業での制度構築経験：人事制度をゼロから作った経験や、スケールアップ対応・労務・法務の知見：労基法対応・ビザ関連手続きの実務理解・英語実務経験：外国籍社員との面談や、英語での評価フィードバック経験等

人事部統括（日本传统工艺经营会社/NASDAQ上市计划中/想定年 360〜500万）J507

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