日本其他_日语人才求职招聘

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1. 负责人事制度体系搭建与优化，包括公司规章制度完善、员工培训体系建设等； 2. 基于公司战略发展目标制定人才招聘计划，统筹并推进招聘全流程落地负责组织面试、Offer 沟通及入职跟进； 3. 负责员工入、离职及绩效管理相关工作，做好员工沟通与协调，提升员工稳定性与团队凝聚力： 4. 参与薪酬与绩效体系的制定与完善，协助薪资核算及福利管理，确保制度合规、执行规范。 5. 备注：公司国内有团队，暂时不需要与国内的团队对接

■ 企业概要・創業：平成23（2011年）；・东京本社，大阪本社；・主营企业服务，核心业务为助成金/补助金，同时涉及医疗领域，整体业务已经做到业界前三；・自社拥有专业的行政书士，司法书士等专业资格从业人员；・正社员工一共70多人（大阪不到40人，高马不到20人，深圳不到20人）全部正社员；・业务高速发展中，将来计划要扩充到500人。 ■ 企业优势 1. 创业15年老牌企业 2. 员工平均年龄年轻化，社风优良，无日系企业的固化氛围 3. 可以与社长近距离沟通，可接触不同行业与业务内容 4. 车站（高田马场）出站步行5秒，周边方便

■ 必须条件 1. 日语商务流畅（N1水平），具备良好的商务沟通能力，可熟练应对日常业务沟通及文书制作： 2. 具备2-3年人事工作经验，熟悉招聘全流程 3. 熟练使用中日主流招聘平台，了解平台机制与规范，独立完成招聘流程 4. 公司当前处于快速扩张阶段，整体工作节奏比较快，需要思维灵活（柔軟性がある） ■ 优先条件 1. 有大手企业或规模化组织人事经验者优先； 2. 30代优先（キャリア育成のため）

人事部长（企业服务会社/月40~80万日元+年2次奖金）J531

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