编号:N100094
姓    名: 陈任远 性    别:
婚姻状况: 未婚 出生日期: 1984-7-3
学    历: 本科 工作年限: 3年以上
户    籍: 江苏扬州 现居住地: 江苏南京
期望行业: 其他
期望职位: 人事经理
人事主管
培训经理/主管
期望薪资: 面议 期望地区: 江苏南京
教育背景
2007/01 -- 2007/01:慈溪市人事局
培训课程:人力资源管理
所获证书:人力资源管理资格证
培训地点:慈溪 
工作经验
2008/05 -- 2009/06: 慈溪宏一电子有限公司 | 人力资源部 | 人资组组长
耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电) | 民营 | 规模:1000-9999人
1.负责督导公司人员招聘、人事档案的建立和维护、员工保险、公司的培训工作开展情况。
2.人力资源部文件的起草和审核。
3.人力资源成本分析等工作。 
4.人力资源制度的起草。
5.处理人事纠纷、离职面谈、辞退访谈等。 
 汇报对象:部门经理 
 直接下属:基层主管 | 下属人数:4人 
 离职/转岗原因:想回南京发展 
 1.人事档案的准确率从原先的90%升至99.5%以上
2.强化了公司正常的培训体系(如员工培训管理规定的制定、组建公司培训需求调研小组、培训效果评估等)
3.协助信息部门完善了HR软件,使公司人力资源管理信息化,提高人力资源工作效率。 
 
2007/05 -- 2008/05: 慈溪宏一电子有限公司 | 人力资源部 | 培训主管
耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电) | 民营 | 规模:1000-9999人
1.新进员工岗前培训
2.制定公司年度培训计划,实施与监督公司每月的培训工作。
3.按照ISO标准收集与保存培训资料。
4.培训效果评估,拟定考试试题、调查报告。
5.制定与修改公司员工培训管理规定,并向全公司宣导与实施。
6.每月写出培训总结报告和培训成本与效益评估,供公司领导参考。
7.与培训机构联系,拟派相关人员外出培训或外请讲师内部培训。
8.向公司提出有关培训的合理化建议。 
 汇报对象:部门经理 
 直接下属:普通员工 
 离职/转岗原因:晋升 
 1.独自完成员工培训管理规定,并向全公司宣导与实施。
2.每月各部门培训达成率逐渐上升,为公司创造了良好的培训氛围。
3.培训资料完整率100%,客户验厂投诉率0%。
4.建立起了公司培训效果跟踪与评估意识,独立编写考试试题。 
 
2006/07 -- 2007/05: 慈溪宏一电子有限公司 | 人力资源部 | 招聘专员
耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电) | 民营 | 规模:1000-9999人
工作职责:
1.制订公司招聘计划。
2.维持公司定岗定员。
3.建立公司人才库。
4.收集各部门每月的组织架构并每月更新公司的组织架构。
5.联系猎头、中介公司,并联系学校,与校方开展校企合作。
6.不定期前往人才市场现场招聘,参与公司对应聘者的初试工作。
7.对公司的招聘工作提出建议。 
 汇报对象:部门经理 
 直接下属:普通员工 
 离职/转岗原因:晋升 
 1.使公司招聘达成率大大提升。
2.与众多学校达成了校企合作协议,并建立了人才基地。 
工作业绩
1.独自完成员工培训管理规定,并向全公司宣导与实施。
2.每月各部门培训达成率逐渐上升,为公司创造了良好的培训氛围。
3.培训资料完整率100%,客户验厂投诉率0%。
4.建立起了公司培训效果跟踪与评估意识,独立编写考试试题。
自我评价
在大型企业的人力资源部工作了三年,积累了一定的经验,并具有一定的写作和策划能力。在平时的工作中,认真仔细,踏实勤恳,积极主动,爱动脑筋,为公司提出了很多的意见,深受领导的喜爱。