贯通日语人才网
首页 | 个人服务 | 企业服务 | 视频服务 | 猎头服务 | 校园招聘 | 培训教育
  招聘中心 企业服务 简历搜索 英才自荐 高级人才 视频简历 兼职信息
HR社区
 
人力管理 | 招聘选拔 | 管理评论 | 业绩考核 | 薪酬制度 | 培训发展 | 企业文化 | 劳动与法
会员登录
用户名:
密  码:
 
新会员注册 忘记密码
文章搜索
 
 
 
热门信息
病假弄虚作假要承担责任
单位不得以民族性别因素歧视劳
一流简历要避免的8大错误
醒目的电子简历更有魅力
面试后五大疑问解答
如何应对面试的“十大必考题”
公务员面试技巧:17类经典考
面试宝典:最常问问题和最佳答
推荐文章
岁末年初,当白领也遭遇讨薪时
病假弄虚作假要承担责任
"傻瓜式"市场营销的十个技巧
网络营销:六种常用方式的评价
我国人才素质三大不足
CHO十大挑战
HR:工作中十大错误
猎头写给职场新人的一封信
合作伙伴
贯通日本门户网站
贯通日本社区
贯通日语聊天室
日语口语考试
贯通日语杂志
热点话题
不提高薪酬激励员工的15种方法
一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,... [阅读全文]
 
最新资讯
·正确辞职的四种做法 [1.23]
·传统媒体走下坡路 对应网站的访客却增长两位数 [1.23]
·我们需要什么样的网络营销? [1.23]
·离职要先签保密协议? [1.23]
·互联网无界 商业有国界 [1.23]
·互联网领域的创意生活五大潮流 [1.23]
人力管理 | 更多
·06年美国风投总额创五年新高 Web2.0被炒过
·2007年网络十大预言 网络广告效用超电视媒体
·关乎网站成败的游戏规则:访客是上帝
·三大机构看好中国互联网 奥运成为网络引擎
·六大跨国公司的特殊招聘法则
·外企用人七个原则
 
招聘选拔 | 更多
·理财师职业将成热门
·病假弄虚作假要承担责任
·未满年限跳槽未必赔违约金
·学会维权,跳槽无忧
·年底会议或培训该不该给加班费
·网络影响未来十大预言 宽带时代到来
管理评论 | 更多
·麦当劳的人才观与人力资源管理
·互联网在破解困局中发展 赢利模式受挑战
·CHO十大挑战
·接班人这件事
·HR:工作中十大错误
·互联网模式探索:想象创造历史
 
业绩考核 | 更多
·岁末年初,当白领也遭遇讨薪时
·网络营销:六种常用方式的评价和分析
·百度诉员工泄密案争议焦点为秘密本身
·单位将试用期延至1年?违法!
·支招:辞职如何避免索赔
·我国人才素质三大不足
薪酬制度 | 更多
·职场新手,你前进的方向有这些条件吗?
·职场新人:12件永不该做的事
·办公室新人 七种武器随身带
·春节加班费计算标准不一
·职场:得罪不起的八种人
·创业2.0:互联网的大潮已经来临!我们能掘到金吗?
 
培训发展 | 更多
·单位不得以民族性别因素歧视劳动者
·IT培训将会引领职业教育主流化之路
·年轻人的职场之路怎样走?
·为什么春节后会出现较多跳槽现象?
·长假后上班族应尽快调整饮食睡眠
·专家:大学生求职注意六大陷阱
企业文化 | 更多
·不提高薪酬激励员工的15种方法
·开春人才需求大 营销人才仍然最抢手
·经验总结:网站推广的20个策略
·“绩效管理”如何取到“真经”?
·绩效:要评估更要管理
·三步骤让你获得招聘方的“青睐”
 
劳动与法 | 更多
·一流简历要避免的8大错误
·醒目的电子简历更有魅力
·逆向思维简历令你与众不同
·面试后五大疑问解答
·如何应对面试的“十大必考题”?
·公务员面试技巧:17类经典考题的应答思路